近年來(lái)，身處建筑行業(yè)的人們不難發(fā)現，建筑資質(zhì)改革的發(fā)展方向大致呈現出兩個(gè)趨勢：其一是在資質(zhì)申報階段不斷做減法，減輕企業(yè)與行政部門(mén)的負擔，不僅簡(jiǎn)化了審批流程，而且也減少了資質(zhì)標準要求。其二是對企業(yè)拿到資質(zhì)后對其監督做加法，具體體現在資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查的常態(tài)化。那么，建筑企業(yè)應當如何去應對這一變化呢?

一、資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查是什么?

不同于部分地區每年一次的資質(zhì)年檢，資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查是由省級建設主管部門(mén)發(fā)起的隨機的不定時(shí)的抽查，一般抽查率為5%–10%。進(jìn)行資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查時(shí)，主管部門(mén)會(huì )提前發(fā)布通知，公布本批次核查企業(yè)的名單、所需提供的材料、材料報送的截止日期等內容。此外，建筑企業(yè)申報獎項、資質(zhì)升級、資質(zhì)增項，或者有不良行為記錄、長(cháng)期未承攬工程等情形，主管部門(mén)也會(huì )進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查。

二、資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查主要查哪些方面?

1、企業(yè)人員配置情況

企業(yè)具備不同等級和類(lèi)型的資質(zhì)，根據資質(zhì)管理規定，需要配置不同的人員，在數量及專(zhuān)業(yè)上，滿(mǎn)足要求，經(jīng)過(guò)多年的數據表明，企業(yè)大多會(huì )在人員上進(jìn)行抽空，節約成本，而建設主管部門(mén)也把人員，特別是注冊類(lèi)人員作為核查的重點(diǎn)對象。

應對的方法：也許企業(yè)根本不知道如何配置人員，最簡(jiǎn)單的方式：通過(guò)資質(zhì)標準，把企業(yè)目前擁有的資質(zhì)，通過(guò)標準中的各類(lèi)人員進(jìn)行匯總，去重，同類(lèi)型的人員取最大值，不同資質(zhì)，需要同一專(zhuān)業(yè)的人才是可以共用的，企業(yè)無(wú)需多配置，增加成本。得到的統計表，再與企業(yè)自身對比，這也是自查階段的主要工作內容，缺少哪些人員，如果被查到，立馬可以對外進(jìn)行招聘，通過(guò)各種渠道，在規定的時(shí)間內，完成注冊即可。

2、是否有違法亂紀情況及未處理

在建筑公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，項目越多，由于管理或者其他方面的問(wèn)題，容易產(chǎn)生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門(mén)查到，會(huì )被列入動(dòng)態(tài)核查的范圍，另外近年來(lái)，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會(huì )被列入其中，至于在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現的問(wèn)題，實(shí)在太多，無(wú)法——列舉，大家可以關(guān)注相關(guān)條例。

處理辦法：解鈴還須系鈴人，你違反了什么規定，自然只有把所有的問(wèn)題解決了，才能把你的限制解除，周期較長(cháng)。

3、所有公司數據信息是否一致，是否在有效期內

企業(yè)營(yíng)業(yè)執照與資質(zhì)、安許等信息是否一致，是否在有效期內，主要涉及資質(zhì)和安許，如果不在有效期，便會(huì )強制撤回資質(zhì)，對于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注自己資質(zhì)有效期。

以上就是為大家詳細介紹的資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查主要查哪些方面的相關(guān)內容了，如果大家還有什么關(guān)于資質(zhì)的問(wèn)題，可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行詳細了解哦。

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