勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析
勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析，小編主要為大家分為了4點(diǎn)，相信大家看完這四點(diǎn)就會(huì )對勞務(wù)派遣單位適用產(chǎn)生了一定了解了。
1、勞務(wù)派遣公司的設立規定
《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規定。
2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應當具備哪些條款
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規定
實(shí)踐中用人單位出于規避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。
4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報酬支付義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)。
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文章名稱(chēng)：勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析
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